Zur Person:

Rosemarijn de Bruin ist Doktorandin am Fachbereich Rechnungswesen und Wirtschaftsprüfung an der Universität Groningen und hat einen Hintergrund in Kulturanthropologie und Entwicklungssoziologie (Msc.).

Mit einer Kombination aus Umfrage- und Archivforschungsmethoden untersucht sie die Passung zwischen Person und Organisation in Wirtschaftsprüfungsunternehmen in den Niederlanden. Sie erforscht insbesondere, was passiert, wenn Managementkontrollen und individuelle Merkmale der Mitarbeiter zusammenwirken, und zeigt, dass Managementkontrollen keine Einheitsgröße sind.